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第八百一十七章 根据地的管理团队

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    吕梁山根据地在极其艰苦的条件下,大家默默的埋头苦干,起早贪黑的努力工作。能力不行可以工作中磨练,经验不足也可以在工作中慢慢积累,但唯独不能缺少的东西,就是足够的工作热情。

    根据地建立近一年来,李明和公司的所有员工都付出了常人难以想象的努力,也为根据地的其他员工和基层领导干部做出了良好的表率,并且在根据地形成了一种艰苦朴素、脚踏实地的工作作风。

    李明做为根据地的第一批带头人,为根据地打下了坚实的底子,这种优良的工作作风,以后也会继续坚持不懈的发扬下去。

    其实当初李明提出的工作口号,也是没有办法,毕竟根据地就是这样的条件,他也只能以身作则,希望能以此能激发大家的工作热情。跟随他来到这里的公司内部员工,都是来自现代社会,大家能不能吃得了这份苦,还不得而知。

    大伙能跟着他来到吕梁山根据地就已经不错了,他真的不能苛求所有人都能像他这样,脚踏实地的在吕梁山区艰苦创业。

    但令他没有想到的是,包括马庆、周林、林菁华和吕永仁,以∷♂,及根据地的所有内部员工,在近一年的时间里,真的做到了他提出的要求。都能兢兢业业的做好每一件事情,即便工作中出现了这样那样的问题,但大家都能通过努力的工作,弥补能力和经验方面的不足。

    经过近一年多的艰苦奋斗,原本缺兵少将的吕梁山根据地,培养了一大批踏实肯干,而且具备丰富工作经验的领导干部。李明通过自己的努力,将整个根据地领导班子。以及整个根据地管理团队,培养成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨头的,并且极具战斗力的领导干部队伍。

    马庆的能力毋庸置疑,在军委会的政工干部里面,他的工作能力要说第二,还真挑不出来第一来。可是他和大家一样吃了很多苦。一直默默的政工工作在第一线,付出了难以想象的努力,这也让李明欣慰不已。

    周林是最让李明放心的人,依然一如既往的努力。他能在俄罗斯岛一呆就是几年,默默的为公司培养了大批家禽家畜养殖方面的技术人才。如今远东公司各个控制区里,遍布着大批已经形成相当规模的家禽家畜养殖基地,如果没有周林几年如一日的默默付出,绝不可能做到今年的局面。

    林菁华的能力有限,也缺乏工作经验。而且他来自的那个年代。因为各种客观原因,制约了他的发展潜力。但是他有一个优点,那就是继承了老一辈人的那种踏实肯干、吃苦耐劳的优良品质。

    虽然他在工作之初,接受能力最慢,适应能力最差,但是老林却有一股子不服输的劲头,也是所有人中最努力的一个,只要他在工作中摸索出了门道。把他放到哪里,都让人心里踏实。通过近一年多的锻炼。林菁华各方面的进步很大,让李明大跌眼镜。

    吕永仁的问题是性格方面的,宅男出身的他,情商较低。但是他为人聪明肯干,还能吃苦。进入工作状态很快,只是缺乏工作经验。其实也是他性格低调,平时不争不抢,根本没有让他发挥潜能的工作环境。经过一年的磨练,如今他是李明用着非常顺手属下。

    除了上述几人,剩下的十几名公司内部员工和百余名移民员工的能力和工作经验。也都有了显著的进步。李明也暗自庆幸,幸亏有吕梁山根据地这个新手村,让大伙有了打怪升级的机会。要不未来的河套根据地的初期,非点乱套了不可。

    这一年来,大家付出了很多,也都有了很大的收获。通过大家的努力,整个根据地上下都拧成了一股绳,根据地管理团队的凝聚力也大大的加强了。李明在民委会,也总算带出了一支自己用着顺手的队伍。

    山西游击支队经过一年多的建设,各方面工作在宋涛、王海洋和王波等人的努力下,也取得了长足的进步。战斗力得到了很大的提高,支队教导队已经接连开办了三期士官训练班,培养了大批的基层骨干。

    当然,山西游击支队平时的训练水平,和远东军还有比较大的差距。但是游击支队建立之初的目标,就是一支能在大明腹地与明军有一战之力的农民军武装力量。所以李明也并没有抱太大的希望。

    但山西游击支队的干部骨干,都是军委会从野战师、海外旅等地精心挑选的,再加上宋涛负责牵头。山西游击支队在面临着物资极度匮乏、训练标准低下等各种不利因素的情况下,战斗力依然达到了相当高的水平,为山西游击支队打下了坚实的基础。

    现在山西游击支队唯一欠缺的就是实战的考验了,但这个问题会通过未来的一次次战斗来解决。让支队的战士们在战火中,慢慢的成长吧。

    吕梁山根据地能取得如此大的成绩,和根据地所有人的努力是分不开的。高建国和董事局委员会的常委和委员,刚下飞艇的那一刹那,看到李明他们一帮人,都被祸害的跟民工似的。大家的心里非常感慨,也都是心酸不已。

    李明他们一帮人,都整整的瘦了一圈,一个个连个人卫生都没时间打理,弄得胡子拉碴的。他们在根据地已经习惯了,所以并没有觉得有什么不妥,但是却给高建国和王和等人,带来了前所未有的震撼。

    考察团在临行前,专门组织根据地的所有管理干部,召开了一次会议。对吕梁山根据地的工作,给予了表扬和鼓励。随考察团一同前来的公司宣教部员工,在这半个月的时间里,一直在收集各种素材。

    王和对宣教部提出了要求,一定要制作出一部反应吕梁山根据地的纪录片。回去以后要组织公司各地的所有员工和各级领导干部观看,并开展学习吕梁山根据地的专题活动。(未完待续。。)

    ps:  感谢三秋子的打赏。