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第1173章 大师姐小当家!

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    又一次忽悠宫羽失败。

    苏落觉得问题出在自己身上,是自己聊爆了的。

    不该说给唐一珂发红包的,应该说给炮哥小刀子的孩子发红包。

    给徒弟发红包那需要结婚吗?

    理由太不正当......

    药是要吃,但早睡是不可能早睡的,今晚不能。

    洛杉矶时间比国内时间晚了15个小时,华夏的除夕早已经开始了。

    这边收拾好,晚上9点,正好是国内的中午一点。

    苏落和唐一珂约好了,丫头昨天委屈巴巴的要师父视频通话指导她做饭。

    那必须的呀,难得我家大师姐要当家了。

    苏落还真不信了,在本天才的指导下徒弟还做不出个九菜一汤十全十美来!

    接通电话,大师姐已经做好准备在等着了,她第一道菜要做红烧鱼。

    “宝贝徒弟,现在传授你做菜第一秘诀,首先对煎锅说,我抓住你的把柄了,你给我配合点!”

    “煎锅!我抓住你的把柄了,你给我配合点!”

    煎锅配合不配合不知道,反正大师姐是很配合的。

    “不错不错,然后油锅里倒,鱼锅里倒,稳住,稳住,等一会儿,对了!好,现在可以了,趁鱼不注意的时候快速给它翻个面......”

    “啊啊啊啊啊啊,师父,鱼肉都碎掉了!”

    “咳咳,没事没事,丑点是丑点,但还能吃......”

    苏落有点头疼,你的小手手也太笨了吧?拿个小铲子扒拉半天翻不过来,那能不被你连鱼皮带鱼肉全翻碎么?

    “是不是我刚刚只警告了煎锅,没警告煎铲,所以煎铲不配合?”

    “在理!”

    苏落一拍大腿老泪纵横,毕竟我徒,天赋过人啊,这么快就准确的找到了失败的原因!

    就这种将锅的问题甩到铲子上,将铲子的问题甩到锅上,把自己摘得干干净净片叶不沾身的神操作,何愁将来不成大器?

    “咳咳,宝贝徒弟,要不我们换个蒸鱼吧?别红烧了,蒸鱼简单,蒸鱼最稳,蒸鱼绝对不会翻车!”

    “你确定真的可以?”

    “别质疑为师,绝对稳!”

    苏落算是明白了,做什么红烧鱼嘛,直接白灼虾,清蒸鱼安排上,水煮西兰花,牌面不够的话再加道超级硬菜“火山飘雪”,俗称白砂糖拌西红柿,这还能翻车?

    “哈哈!”

    “哈哈哈哈哈!”

    苏落旁边的宫羽,那边看着大师姐秀的一家人全笑抽了。

    活宝师徒,在哪里都是鸡飞狗跳......

    但不得不说,成品出来还是有模有样的,白灼虾怎么翻车嘛?

    水里丢些葱段、姜片,加盐加料酒,煮开,虾锅里倒,等水再煮开沸腾一分钟捞起,搞定......

    “怎么样!”

    苏落的声音很大!

    “怎么样!”

    大师姐的声音更大,直接站来了好么!

    把白灼虾一摆盘,加几朵矫情的西兰花稍微点缀那么一下,不但不比酒店里的差,而且只会比酒店里的更好,因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。

    两活宝吵吵闹闹的,还真的就捣鼓出了一桌子菜来,不得不服。

    洛杉矶的12点,那边快要开饭,而苏落要睡觉了,这是硬规定,不睡不行。

    和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安,隔着屏幕吧唧一口,乐呵呵的睡觉去。

    ......

    早上。

    高峰很早就来了,带着一大堆的蔬菜食材。

    他现在是苏落的超级大总管,苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。

    一起来的还有海外部的所有高管,能回去过年的,高峰还是让兄弟姐妹们都先回去,过完年休完假再回来上班时一样的,来回一趟机票的事。

    梦工厂永不加班不是一句口号,每年必放长假是传统。

    但高层就不能走了,不仅是米国这边的高层回不去,欧洲那边的还得赶过来。

    现在需要他们到齐,想要假期只能年中自己调休。

    其实,对于目前梦工厂的高层来说,调休是个笑话,没人会那么愚蠢的去选择休假的。

    你赶他们去放假都是不行的,他们会害怕一个长假过完,自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。

    梦工厂最不缺的都是精英,内部也是有很强的竞争的。

    因此,梦工厂要继续扩张是必须的,否则很快就会陷入疯狂的内卷,无止境的内斗,分裂。

    苏落去选择暂时停止招人也是因为这。

    大企业不是小工作室,苏落意识到自己再这样乱搞,未来的疯狂内卷必定发生,堡垒会直接从内部开始瓦解。

    也因此才让小刀子来当CEO,企业管理方面小刀子比自己更优秀,那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。

    苏落跳出去后,小刀子要有什么事情没处理好,受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下,两人配合好,家里就很稳。

    领头人脑子不昏,外加梦工厂目前建制配置都很健康,没什么太大问题。

    对这些高管来说,吃年夜饭是小事,开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。

    小刀子负责企业运营管理,最高设计师就必须要苏落来当,不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西,是大家都信赖苏落。

    公司里即便不是老大出的计划,也总希望老大看过方案后签个字同意,不然总觉得底气不是那么的足。

    梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很,但慢慢来,总会好起来的,因为苏落很乐意放权,他们不会缺少锻炼机会的。

    比如贺东泽,刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么?

    踹他一脚叫他滚,自己搞定没事别来烦老子,搞定。

    现在回头看看?

    贺大导演的在国内的牌面已经响当当。

    海外部高管都来齐其实人也不多,不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。

    梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的,如欧洲就细分五个区,中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。

    其中北欧区就有四个小点,传统北欧四国都有一小队人驻扎。

    每个小点的规模都不大,但麻雀虽小五脏俱全,看起来高峰事情办的还不错,晚上得奖励一只大鸡腿。

    今天来的,都是区域级的管理,一个区来一个话事人,够了。

    “怎么样?你们是准备先吃完年夜饭再开会,还是先开完会再吃饭?”

    苏落扫了全场一眼,调侃道。

    除了高峰,大家都紧张兮兮的,过年呢,吃年夜饭呀,开派对呀,活儿整起来呀,气氛搞起来呀,都眼巴巴坐着等我说话,这算怎么回事?

    “那肯定是先吃饭啊,都搭把手,洗菜切肉去哈,我买了好多的。”

    高峰还是懂事的。

    召集大家过来开会,最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主,其中,又以影视最难。

    在此之前,米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图,这个计划注定是疯狂的,这会一开,没个三天三夜估计都下不来,高高兴兴吃完年夜饭,改天再慢慢商量都没问题。

    重点是,苏落这么一问,高峰就知道苏落已经有详细计划的了,那还有什么好急的?

    ......